El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), mostro su descontento en contra de las acciones que aplicó la Junta de Conciliación y Arbitraje, con el documento de emplazamiento a huelga, el cual fue archivado por cuestiones de fuera de contexto.
Ante esta situación, el líder de los trabajadores, Modesto Torres Valerio, dijo que es una incongruencia la que aplicaron las autoridades laborales, aunado a la intromisión directa del Gobierno del Estado, es por ello que solicitaron de manera inmediata un recurso de suspensión provisional, a fin de que el emplazamiento a huelga siga su curso.
En entrevista con los representantes de los medios de comunicación sobre este proceder de las autoridades laborales, sostuvo que ellos siguen firmes con su acción de huelga el próximo 16 de abril, ya que confían que las autoridades judiciales de la federación les den la razón en este caso.
Expresó que aquí nada es coincidencia de las situaciones que se presentan, ya que por una parte de les da “palo” a la demanda que habían interpuesto el año pasado para la recuperación de los salarios caídos y hoy la Junta del Trabajo les notifica que ha sido archivado su expediente por haber faltada a la audiencia del siete de abril.
Explicó que ante esta situación buscarán todos los métodos legales, para hacer valer sus derechos laborales y de huelga que tienen, ya que de lo contrario se podría implementar la acción denominada “huelga de hecho”, donde los propios trabajadores tendrán que determinarlo.
Torres Valerio agregó que es una acción incongruente la que aplica la autoridad laboral, junto con la Universidad de Sonora, lo cual es una exageración aplicar esta medida, tras faltar a una audiencia que es conciliatoria.
“Es una exageración la que se llevo a cabo, por lo que lo único que hace es enrarecer más el ambiente que se tenía sobre el emplazamiento a huelga, ya que a pesar de que se tenía un proceso de negociación, con cualquier escusa se archiva un expediente”, enfatizó.
En ese sentido, aclaró que el no haber asistido a la audiencia conciliatoria, no es motivo suficiente para archivar el expediente, por lo que ellos seguirán de manera legal hasta lograr el derecho a huelga que tienen dentro de un proceso de revisión.
